常州猎头公司猎头顾问的专业进阶

常州猎头公司猎头顾问的专业进阶

常州猎头公司的核心竞争力越来越集中于其猎头顾问招聘业务的专业性和服务企业客户的行业积累，这两点都需要猎头顾问经过理论和实践的双重历练才能达成。2025年以及即将到来的2026年，猎头行业都将颠覆以往的种种惯例形成新的行业规则，对于猎头公司和猎头顾问都需要通过重新学习适应和应对这种招聘趋势。

基本步骤

已创建文档

1.定义工作。

形势分析。客户和顾问之间关于他们正在寻找什么的想法会面。

2.确定候选来源。

制定关于搜索时间框架的任务计划，在哪里寻找合适的候选人，选择行业，要调查的公司，以及与哪些人交谈。

3.确定具体候选人。

识别潜在候选人的过程称为采购 ，最好通过与目标群体中的关键人物交谈并向他们寻求 “帮助” 来完成。

4.电话采访和筛选。

通过电话采访潜在的潜在客户，并获得信息来决定

一份书面文件，职位说明书描述了公司、职位和要求的全部情况。同时制作了仅包含需求的模板，该模板稍后用于筛选。按字母顺序排列的目标列表，其中包含您要采购的公司和人员的名称。该列表应根据公司进行排序，并根据潜在候选人的姓氏按字母顺序排列。在这种格式中，呼叫列表可以用作 “日志”。

在采购过程中，应将所联系人员的评论记录在日志中，并带有日期和正确的 “代码”。这意味着如果源例如成为候选者，则该特定个体所属的编码和组将改变。

使用您在步骤1中制作的模板，并将其与潜在客户的背景进行比较。它也是基本步骤

创建的文档是否保留在列表中。如果候选人仍在名单上，请开始收集更多信息。

5.面试和筛选。

通过面对面面试核实有关候选人的事实了解个性。通过问题和你自己的判断来了解更多关于候选人的信息，以确定这个人是否合适，并进入下一个层次。

6.初步和定期的参考检查。

在客户面试之前，通过谨慎地与几个人交谈以了解该人的内部想法，对候选人进行初步检查。客户面谈后会定期进行推荐人检查。在此阶段，对候选人正在工作或曾经工作过的几个人进行了广泛的询问。

7.关闭搜索 (关闭)。

成功安置候选人后，将与所有来源和不成功的候选人联系以解决问题。

所有必要的文档都放在关闭文件中。让潜在的候选人向你解释他们认为他们的背景符合你的职位规格是有帮助的。如果仍然不清楚潜在客户是否在目标上，那么你可以通过电话与他们一起浏览模板。这些笔记应该钉在简历上

那些达到目标的候选人应该写在一份广泛的报告中，描述面试官的性格特征、工作经历和个人观察。关于工作历史的文档被称为职业简介。描绘候选人个人形象的文件称为评估。这份文件试图解释这个人来自哪里，为什么在生活中做出某些选择，优点和缺点，以及面试官的评估。

在常规参考检查中提出的问题对每个人来说基本上都是一样的。A如上所述，参考文献的答复记录在参考报告中。

在搜索过程中与您密切互动的各种人会收到一封信，说明他们对搜索或职位的时间和/或兴趣的赞赏。

这些确认函称为收尾函。

 猎头公司作为专业的第三方人才招聘服务机构，只有时刻根据行业企业的需求变化，提升猎头顾问团队的综合能力，与企俱进的深度了解行业发展趋势和行业人选的求职动态，才能够在招聘行业竞争激烈的市场中占据优势。