常州猎头公司猎头顾问的专业进阶
常州猎头公司猎头顾问的专业进阶
常州猎头公司的核心竞争力越来越集中于其猎头顾问招聘业务的专业性和服务企业客户的行业积累，这两点都需要猎头顾问经过理论和实践的双重历练才能达成。2025年以及即将到来的2026年，猎头行业都将颠覆以往的种种惯例形成新的行业规则，对于猎头公司和猎头顾问都需要通过重新学习适应和应对这种招聘趋势。
第一部分
高管搜索研究方法
开始搜索并定义作业
要在招聘过程中做一个好的猎手，你必须既是一个好的性格判断者，也是一个好的研究者。因为研究是搜索过程的支柱，几乎涉及每个步骤。猎头顾问招聘进阶的重点是研究和由此产生的书面文件。
猎头顾问招聘进阶中描述的研究技术适用于世界各地，但有时必须适应不同国家的文化差异。这些差异 (以及如何处理它们) 在第13章国家概况中的每个国家的 “文化” 部分中进行了解释。此外，您用来汇编公司和人员信息的目录当然会因国家而异 (Dun & Bradstreet，Wards和Gayle Research等公司提供的全球目录除外，这些目录几乎涵盖了所有国家/地区的cd-rom)。
在一些猎聘公司，招聘顾问亲自进行所有研究，而其他公司则有专业研究人员协助这一过程。在一些公司中，研究人员参与了这一过程的每一步，而在另一些公司，他们只是列出目标清单，甚至可能不会通过电话与潜在的候选人或消息来源交谈。在一些猎聘公司中，参与这个过程的人可能会有一个层次结构 -- 研究分析师、初级研究员、高级研究员、助理、校长、顾问等等 -- 每个人都有特定的职责。
在其他地方，可能只有一个顾问做所有事情。虽然谁做什么可能因公司而异，但这里介绍的步骤是通用的，所以我们不是参与任务分工，而是专注于流程本身。
猎头顾问招聘进阶介绍的方法是基于搜索的。由于搜索的目标群体通常是更高级别的高管，在大多数情况下，他们不是在找工作，因此追踪Right先生或女士的挑战很大。要在高管搜索研究中取得成功，您必须下定决心，利用所有的主动性和想象力来解决每个问题。如果你敲前门，转身离开，你不应该觉得你被卡住了-你只需要爬过厨房的窗户。要想成功，你必须坚持不懈，非常有创造力，快速，并且在你的方法和行为上非常专业。此外，请记住，研究是一门艺术，而不是一门科学。在收集信息时，您必须与许多人交谈-潜在来源和候选人。你必须记住礼貌和体面地对待与你交谈的每个人，因为你永远不知道你可能会在哪里再次遇到你的联系人。最终目标是找到足够数量的合格和感兴趣的候选人，并快速和专业地完成这一过程。因此，请务必遵循某些基本步骤来选择最佳可用候选人。
高管搜索研究过程中各种活动的流程和逻辑顺序如图1.1所示。流程图的工作方式非常简单: 流程一直向下，直到搜索被填充 (搜索已关闭)。一个关键的规则是继续努力寻找候选人
图1.1高管搜寻流程
开始搜索并定义工作，直到最终候选人接受并签名。如果已经联系了目标名单上的所有人，则必须确定新的来源和候选人。如果每个人都因为同样的原因拒绝了这个职位 -- 例如，工资太低 -- 那么可能需要通过增加工资或降低要求来做出改变，从而修改职位规格 (见图1.2)。
常州猎头公司作为专业的第三方人才招聘服务机构，只有时刻根据行业企业的需求变化，提升猎头顾问团队的综合能力，与企俱进的深度了解行业发展趋势和行业人选的求职动态，才能够在招聘行业竞争激烈的市场中占据优势。
