常州猎头公司排名前十推荐：常州市人力资源服务行业协会举办“《劳动争议司法解释（二）》解读”专题讲座

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常州市人力资源服务行业协会举办“《劳动争议司法解释（二）》解读”专题讲座

常州人力资源公司排名前十获悉，为帮助全市人力资源服务机构及用工企业精准把握近期劳动税务领域新政要求，有效破解合规难题，推动行业高质量发展，9月16日，常州市人力资源服务行业协会联合江苏常州人力资源服务产业园管委会成功举办“《劳动争议司法解释（二）》解读”专题讲座。活动特邀行业权威专家，围绕劳动争议热点话题及人力资源市场管理新规展开深度解析，吸引了市区人社局劳动关系、仲裁等部门负责人、产业园入驻企业负责人及我市人力资源管理者等120余人参与。

2025年8月颁布、9月正式实施的《劳动争议司法解释（二）》，对劳动关系领域的争议处理规则进行了重要细化，涉及劳动合同履行、工资支付、用工责任划分等关键环节，对企业合规管理提出了更高要求。此次讲座紧扣政策变化，通过理论分析与实践案例结合，帮助企业管理者精准把握法规内涵，防范用工风险。

本次活动上半场，江苏省人力资源服务行业协会秘书长、高级人力资源管理师张冬以《江苏省人力资源市场条例》为主题展开分享。他结合江苏省人力资源市场的发展现状，详细解读了条例中关于机构监管、服务规范、数据安全等方面的核心条款，强调企业在市场活动中需强化合规意识，完善内部管理机制，推动行业健康有序发展。

本次活动下半场，白话劳动法品牌创始人、劳动法领域资深专家白永亮博士围绕《劳动争议司法解释（二）》的实践应用进行专题授课。白博士从 “最近劳动政策发生了什么变化”切入，重点从“企业穿越经济周期下的劳动法困惑”“连续劳务政策对人力资源服务行业的影响”“司法解释二对人力资源服务行业的影响”三个方面详细剖析了最新劳动税务政策对人力资源管理的影响与机遇。其深入浅出的讲解风格和贴近实际的解决方案，引发与会者热烈讨论。

参会企业代表纷纷表示，讲座内容兼具政策高度与实践指导性，既帮助企业明晰了法律红线，也为应对劳动争议提供了新思路。“司法解释的细节调整直接影响用工决策，这次培训让我们对如何平衡效率与合规有了更清晰的方向。”某人力资源机构负责人会后表示。

常州猎头公司通过和常州人力资源行业协会沟通了解到，2025年及未来，常州市人力资源服务行业协会将继续发挥桥梁纽带作用，聚焦会员单位需求，强化合规建设引导，推动人力资源服务向专业化、规范化、高质量发展，为我市经济高质量发展贡献更多行业力量。