常州猎头公司猎头顾问常用英语词汇大全
常州猎头公司猎头顾问常用英语词汇大全
常州猎头公司前十名的猎头招聘顾问在日常的工作过程中会经常应用到专业的英文词汇，2025年伴随国内企业出海业务的进一步拓展，专业的常州猎头顾问熟练的掌握这些通用常用的词语，更有利于和对应的企业HR以及行业人选进行高效快捷的沟通效率。以下是常州猎头公司总结出的相关内容共选用：
The top ten headhunting consultants of Changzhou headhunting company will often apply professional English vocabulary in their daily work. With the further expansion of domestic enterprises' overseas business in 2025, professional Changzhou headhunting consultants will master these common and commonly used words skillfully, which is more conducive to efficient and fast communication with corresponding enterprise HR and industry candidates. The following is Changzhou headhunting company summed up the relevant content of a total of selection:
16PF卡特尔16种人格因素测试
360-degreeappraisal360度评估
360-degreefeedback360度反馈
7S7S原则/模型
New7S新7S原则/模型
80/20principle80/20法则
AAR-AfterActionReview行动后学习机制
AbilityTest能力测试
AbilityofManager管理者的能力
AbsenceManagement缺勤管理
Absencerate缺勤率
Absentwithleave因故缺勤（被）许可缺勤
AbsentwithoutLeave无故缺勤擅离职守
Absenteeism缺勤
AcceleratingPremium累进奖金制
AccidentFrequency事故频率
AccidentInsurance意外伤害保险
AccidentInvestigation事故调查
AccidentLoss事故损失
AccidentPrevention事故预防
AccidentProneness事故（频发）倾向
AccidentSeverity事故严重程度
AccidentSeverityRate事故严重率
AccidentWorkInjury工伤事故
AchievementNeed成就需求
AchievementTest成就测试
ActionLearning行动（为）学习法
ActionResearch行动研究
ActivePractice自动实习
Adjourning解散期解散阶段
Administer管理者
AdministrativeLevel管理层次
AdministrativeLine直线式管理
ADR-AlternativeDisputeResolution建设性争议解决方法
Adventurelearning探险学习法
AdverseImpact负面影响
AdvertisementRecruiting广告招聘
AffectiveCommitment情感认同
AffiliationNeed归属需求
AffirmativeAction反优先雇佣行动
AgeComposition年龄结构
AgeDiscrimination年龄歧视
AgeRetirement因龄退休
AgreementContent协议内容
ALIEDIM费茨帕特里克出勤管理模型
Allowance津贴
AlternativeRankingMethod交替排序法
AmoebaManagement变形虫式管理
AnalyticApproach分析法
AnnualBonus年终分红
AnnualLeave年假
Annuity/Pension退休金
Applicant-InitiatedRecruitment自荐式招聘
ApplicationBlank申请表
AppraisalFeedback考评反馈
AppraisalInterview考评面谈
AppraisalStandardization考评标准化
AppraiserTraining考评者培训
ApprenticeshipTraining学徒式培训
Arbitration/Mediation仲裁
AssessmentCenter评价中心
ATS-ApplicantTrackingSystem求职跟踪系统
Attendance考勤
AttendanceIncentivePlan参与式激励计划
AttendanceRate出勤率
AttitudeSurvey态度调查
AttributionTheory归因理论
AudiovisualInstruction视听教学
Authority职权
AvailabilityAnalysis可获性分析
AvailabilityForecast供给预测
BackgroundInvestigation背景调查
Balance-SheetApproach决算表平衡法
BargainingIssue谈判问题
BARS-BehaviorallyAnchoredRatingScaleMethod行为锚定等级法
BasicSkill基础技能
BehaviorModeling行为模拟
BehaviorModification行为矫正疗法
BehavioralDescriptionInterview工作方式介绍面试
BehavioralRating工作方式考核法
BEI-behavioreventinterview行为事件访谈法
BenchmarkJob基准职位
BenchmarkingManagement标杆管理
BenefitPlan福利计划
Benefit/Welfare福利
BFOQ-BonaFideOccupationalQualification实际职业资格
BiologicalApproach生物型工作设计法
BoardInterview会议型面试
BOS-BehaviorObservationScale行为观察量表
Borter-Lawler'stheoryofExpectency波特—劳勒期望激励理论
Bottom-LineConcept底线概念
BoundarylessOrganizationalStructure无疆界组织结构
BoundedRationality有限理性
BrainstormIdeas头脑风暴法
BroadbandingPayStructure扁平薪资结构
BSC-balancedscorecard平衡计分卡
Burnout精力耗尽
BusinessNecessity经营上的必要性
Cafeteria-StyleBenefit自助式福利
CAI-Computer-assistedInstruction电脑辅助指导
CampusRecruiting校园招聘
Candidate-OrderError侯选人次序错误
CareerAnchors职业锚/职业动机
CareerCounseling职业咨询
CareerCurve职业曲线
CareerCycle职业周期
CareerDevelopmentMethod职业发展方法
CareerPath职业途径
CareerPathInformation职业途径信息
CareerPlanning职业规划
careerplateau职业高原
CareerStage职业阶段
CareerTraining专业训练职业训练
Career-LongEmployment终身雇佣制
CaseStudayTrainingMethod案例研究培训法
CBT-ComputerBasedTraining以计算机为载体的培训
CentralTendency居中趋势
CIPP-Context,Input,Process,ProductCIPP评估模型
CIRO-ContextEvaluation,InputValuation,ReactionEvaluation,OutputEvaluationCIRO培训评估模式
CIT-CriticalIncidentTechnique关键事件技术
ClassificationMethod分类法
ClassroomTraining课堂培训
ClosedShop闭门企业
CMI-Computer-managedInstruction电脑管理指导
Coaching辅导教练
Co-Determination共同决策制
CoercivePower强制权力
CognitiveAptitudeTest认知能力测试
Cohesiveness凝聚力
ColleagueAppraisal同事考评
CollectiveBargaining劳资谈判
ComparableWorth可比价值
ComparativeAppraisalMethod比较评估法
CompensableFactor报酬要素
CompensationBenefit薪酬福利
CompensationCommittee报酬委员会
CompensatoryTimeOff补假
Competence-BasedInterview基于能力的面试
CompetencyAssessment能力评估
Competency胜任特征
CompetencyModel胜任特征模型
Competency-BasedEducationandTraining能力本位教育与训练
Competency-BasedPay/Skill-BasedPay技能工资
Complex情结
CompressedWorkweek压缩工作周
CompulsoryBindingArbitration强制性仲裁
ComputerizedCareerProgressionSystem电脑化职业生涯行进系统
ComputerizedForecast电脑化预测
ConceptualSkill概念性技能
Conciliation调解
ConcurrentValidity同期正当性
ConferenceMethod会议方法
Conflict冲突
ConflictManagement冲突管理
ConstructValidity结构效度
ConstructiveDischarge事实上的解雇
ContentValidity内容效度
ContractualRight契约性权利
ContrastError比较性错误
ContributoryPlan须付费的退休金计划
CoordinationTraining合作培训
Copayment共同付费
CoreCompetency核心竞争力
CoreValue核心价值观
CoreWorker核心员工
CoreWorkforce核心工作团队
CorporateCulture企业文化
CorporateIdentity企业识别
CorporateImage企业形象
CorrelationAnalysis相关分析
CostPerHire单位招聘成本
Criterion-RelatedValidity标准关联效度
CriticalJobDimension关键性工作因子
Cross-FunctionalTraining跨功能训练
Cross-Training岗位轮换培训
CultureShock文化冲突
CumulativeTraumaDisorder累积性工伤
CutoffScore录用分数线
CyclicalVariation循环变动
Decertification取消认可
DefinedBenefitPlan固定收益制
DelphiAnalysis德尔菲分析
DeuteroLearning再学习
DifferentialPieceRate差额计件工资
Dimission离职
DimissionInterview离职面谈
DimissionRate离职率
DisciplinaryAction纪律处分
DiscriminantAnalysis判别分析
dismissalreason解雇理由
disparateimpact差别性影响
disparatetreatment差别性对待
distributebonus/profitsharing分红
distributivebargaining分配式谈判
distributivejustice分配公正
diversitymanagement多样性管理
diversitytraining多样化培训
divisionstructure事业部结构
Double-LoopLearning双环学习
Downsizing裁员
DTL-DecisionTreeInduction决策树归纳法
DualCareerPath双重职业途径
dusthazard粉尘危害
EAP-EmployeeAssistanceProgram员工帮助计划
EarlyRetirement提前退休
EarlyRetirementFactor提前退休因素
EarlyRetirementWindow提前退休窗口
Earnings薪资
EconomicStrike经济罢工
Education学历
EducationSubsidy教育津贴
EEO-EqualEmploymentOpportunity公平就业机会
EEOC-EqualEmploymentOpportunityCommission公平就业机会委员会
EffectFactorsofCareerPlanning职业规划影响因素
EffectFactorsofDevelopment开发影响因素
EffectiveCoachingTechnique有效的训练方法
EffectiveWorkingHour有效工时
EfficiencyofLabor劳动效率
EfficiencyWage效率工资
Ego-Involvement自我投入
E-Learning网络化学习
ElectionCampaign选举活动
ElectronicMeeting电子会议
EmotionalAppeal感召力
EmployeeAttitudeSurveys员工态度调查
EmployeeCareerManagement员工职业生涯管理
EmployeeConsultationServices员工咨询服务
EmployeeEquity员工公平
EmployeeLeasing员工租借
EmployeeInvolvement员工参与
EmployeeManual员工手册
EmployeeOrientation员工向导
EmployeeOwnership员工所有制
EmployeePolygraphProtectionAct《雇员测谎保护法案》[美]
EmployeePotential员工潜能
EmployeeReferral在职员工推荐
EmployeeRetirementIncomeSecurityAct《职工退休收入保障法》[美]
EmployeeSafetyandHealth员工安全和健康
EmployeeSecurity员工安全
EmployeeSecurityMeasures员工安全措施
EmployeeSelf-Service员工自助服务
EmployeeServicesBenefits员工服务福利
EmployeeSkill员工技能
EmployeeStockOwnershipTrust企业员工持股信托
EmployeeSurplus员工过剩
EmployeeSurvey员工测评
EmployeeTrainingMethod员工培训方法
EmployeeTurnover员工流动
EmployeeTurnoverRate员工流动率
EmployeeUnderTraining受训员工
Employee-CenteredJobRedesign以员工为中心的工作再设计
EmployeesBonus雇员红利
EmployerUnfairLaborPractices雇主不当劳动行为
Employment雇用
EmploymentAgency职业介绍所
EmploymentApplicationForm应聘申请表
Employmentatwill自由就业
EmploymentConsultant招聘顾问
EmploymentContractRenewal雇用合同续签
EmploymentDiseases职业病
EmploymentHistory工作经历
EmploymentObjective应聘职位
EmploymentOffer/Enrollment录用
EmploymentRelationship员工关系
EmploymentSeparationCertificate离职证明书
Empowerment激励自主
Entitlement授权法
EQ-EmotionalQuotient情感智商
EPA-EqualPayAct《平等工资法案》
EqualPayForEqualWork同工同酬
EquityTheory公平理论
E-Recruit网络招聘
ERGtheoryERG理论
ERM-EmployeeRelationshipManagement员工关系管理
ERP-EnterpriseResourcePlanning企业资源计划
ESOP-EmployeeStockOwnershipPlan员工持股计划
EssayMethod叙述法
ETS-EnvironmentalTobaccoSmoke工作场所吸烟问题
E-Survey电子调查
EvaluationCriterion评价标准
ExcellentLeader优秀领导
ExecutiveAbility执行力
ExecutiveCompensation管理层薪资水平
ExecutiveDevelopmentProgram主管发展计划
ExecutiveDirector执行董事
ExecutiveManagement行政管理
ExecutiveMarketingDirector市场执行总监
ExecutiveRecruiters高级猎头公司
ExecutiveSalaries管理层工资
ExemptEmployee豁免员工
ExitInterview离职面谈
ExpectancyTheory期望理论
Expectation期望值
ExpectedSalary期望薪水
ExperimentalMethod实验法
ExperimentalResearch试验调查
ExpiryofEmployment雇用期满
ExploitofHR人力资源开发
ExternalCosts外部成本
ExternalEmployment外部招聘
ExternalEnvironmentofHR人力资源外部环境
ExternalEquity外部公平
ExternalLaborSupply外部劳力供应
ExternalRecruitingSources外部招聘来源
ExternalRecruitmentEnvironment外部招聘环境
ExtraWork加班
ExtrinsicRewards外部奖励
FaceValidity表面效度
FactorComparisonMethod因素比较法
FairLaborStandardsAct《公平劳动标准法案》
FamilyandMedicalLeaveAct《家庭和医疗假期条例》[美]
FiedlerContingencyModel费德勒的权变模型
FirstImpressionEffect初次印象效应
Five-DayWorkweek每周五天工作制
FixedTermAppointment固定期聘用
FixedTermContract固定任期合同
FixedTermStaff固定期合同工
FJA-FunctionalJobAnalysis功能性工作分析法
FlatOrganizationalStructure扁平化组织结构
FlexPlace弹性工作地点
FlexPlan弹性工作计划
flextime弹性工作时间
FlexibleBenefitsProgram弹性福利计划
ForcedDistributionMethod强制分配法
Forced-ChoiceMethod强迫性选择法
FormalOrganization正式组织
Front-LineManager基层管理人员
Full-Time全职
Function职能
FunctionofHRM人力资源管理职能
FunctionalConflictTheory冲突功能理论
FunctionalDepartment职能部门
FuneralLeave丧假
FundamentalAttributionError基本归因误差
Gain-SharingPlan收益分享计划
GangBoss领班/小组长
GanttCharts甘特图
GATB-GeneralAptitudeTestBattery普通能力倾向成套测验
GeneralUnion总工会
GivenRolePlaying角色定位演示法
GlassCeiling玻璃天花板
GoalConflict目标冲突
GOJA-GuidelinesOrientedJobAnalysis指导性工作分析
GoldenHandshake黄金握别
GoldenParachute黄金降落伞
GraphicRatingScale图尺度评价法
GrievanceMediation抱怨调解
GrievanceProcedure抱怨程序
GrossPay/TotalPayroll工资总额
GroupAppraisal小组评价
Group/TeamBonus团体/小组奖金
GroupCongeniality/Cohesiveness群体凝集力
GroupLifeInsurance团体人寿保险
GroupPensionPlan团体退休金计划
GroupPieceWork集体计件制
GuaranteedEmploymentOffer雇用信
H?C?GanttPremiumSystem甘特奖励工资制
H?EmersonPremiumSystem艾末生奖励工资制
HaloEffect晕轮效应
HalseysPremiumSystem哈尔赛奖励工资制
HandwritingAnalysis笔迹分析法
Headhunting猎头
HealthInsurance健康保险
H-Form/HoldingCompanyH型结构
HierarchyofNeedsTheory需要层次理论
HighPerformanceOrganization高绩效组织
High-PerformanceWorkSystem高绩效工作系统
HMO-HealthMaintenanceOrganization健康维护组织
HolidayPay假日薪水
Home/FamilyLeave探亲假
HorizontalCareerPath横向职业途径
HotStoveRule热炉规则
Housing/RentalAllowance住房补贴
HRGeneralist人力资源通才
HRInformationSystem人力资源信息系统
HRManager人力资源经理
HROfficer人力资源主任
HRPolicy人力资源政策
HRCI-HumanResourceCertificationInstitute人力资源认证机构
HRDAppraisal人力资源开发评价
HRDIntermediary人力资源开发媒介
HRDProcess人力资源开发过程
HRD-HumanResourceDevelopment人力资源开发
HRM-HumanResourceManagement人力资源管理
HRP-HumanResourcePlanning人力资源规划
HumanRelationsMovement人际关系运动
HygieneFactor保健因素
Hypnosis催眠
Ill-HealthRetirement病退
In-BasketTraining篮中训练
IncentiveCompensation/RewardPayment/Premium奖金
IncentivePlan激励计划
Incentive-SuggestionSystem奖励建议制度
IncidentProcess事件处理法
IndependentContractor合同工
IndirectFinancialCompensation间接经济报酬
IndividualIncentivePlan个人奖金方案
IndividualIncomeTax个人所得税
IndividualInterview个别谈话
IndividualRetirementAccount个人退休账户
IndustrialInjuryCompensation工伤补偿
IndustrialUnion产业工会
InformalCommunication非正式沟通
InformalOrganization非正式组织
In-HouseTraining在公司内的培训
InitialInterview初试
InsuranceBenefit保险福利
InternalEnvironmentofHR人力资源内部环境
InternalEquity内部公平
InternalGrowthStrategy内部成长战略
InternalJobPosting内部职位公开招聘
InternalRecruitment内部招聘
InternalRecruitmentEnvironment内部招聘环境
InterpersonalSkill人际交往能力
InterviewAppraisal面谈考评
InterviewContent面试内容
InterviewMethod访谈法
InterviewObjective面试目标
InterviewPlanningList面试计划表
IntrinsicReward内在奖励
JackWelch'sManagement韦尔奇式管理
JAS-JobAnalysisSchedule工作分析计划表
Job工作、职业
JobAccount工作统计
JobAction变相罢工(如怠工、放慢速度等)
JobAid工作辅助
JobAssignment工作分配
JobAnalysis工作分析
JobAnalysisFormula工作分析公式
JobAnalysisMethods工作分析方法
JobAnalysisInformation工作分析信息
JobAnalysisProcess工作分析流程
JAP-JobAnalysisProgram工作分析程序法
JobAttitude工作态度
JobBidding竞争上岗
JobCard工作单
JobCharacteristic工作因素
JobCharacteristicsModel工作特性模式
JobClassification职位分类
JobClinic职业问题咨询所
JobCode工作编号，职位编号
JobContext工作背景
JobDescription职位描述，工作说明
JobDesign工作设计
JobEnlargement工作扩大化
JobEnrichment工作丰富化
JobEvaluation工作评估
Job-Family工作群
JobIdentification工作识别
JobInvolvement工作投入
JobInventory工作测量表
JobKnowledgeTest业务知识测试
JobMorale工作情绪
JobPerformance工作表现
JobPlan工作计划
JobPosting公开招聘
JobPricing工作定价
JobQualificationandRestriction工作任职条件和资格
JobRedesign工作再设计
JobRotation工作轮换
JobSatisfaction工作满意度
JobSecurity工作安全感
JobScope工作范围
JobSharing临时性工作分担
JobSpecialization工作专业化
JobSpecification工作要求细则
JobStandard工作标准
JobStress工作压力
JobSurrounding工作环境
JobTimeCard工作时间卡
JobVacancy职业空缺，岗位空缺
Job-hop跳槽频繁者
Job-postingsystem工作告示系统
JTPA-JobTrainingPartnershipAct《职业培训协作法》
J?S?AdamsEquityTheory亚当斯的公平理论
JuniorBoard初级董事会
JohariWindow约哈瑞窗户
JustCause正当理由
Karoshi过劳死
KeoghPlan基欧计划
KPI-keyProcessIndication企业关键业绩指标
Kirkpatrick'sFour-levelModelofEvaluation四阶层评估模型
KnowledgeDatabase知识数据库
KnowledgeManagement知识管理
KSA－knowledge,skill,attitude知识，技能，态度
LaborClause劳工协议条款
LaborCondition劳动条件
LaborContract劳动合同，雇佣合同
LaborContractRenewal劳动合同续签
LaborCost劳动成本
LaborDemandForecast劳动力需求预测
LaborDiscipline劳动纪律
LaborDispute劳动纠纷
LaborExchange/EmploymentAgency职业介绍所
LaborHandbook劳动手册
LaborInsurance劳保
LaborLaws劳动法
LaborManagementRelationsAct《劳动关系法》
LaborMarket劳动力市场
LaborProtection劳动保护
LaborRateVariance工资率差异
LaborRedundance劳动力过剩
LaborRelation劳动关系
LaborRelationConsultant劳工关系顾问
LaborRelationsProcess劳工关系进程
LaborReserve劳动力储备
LaborShortage劳动力短缺
LaborStabilityIndex人力稳定指数
LaborWastageIndex人力耗损指数
Labor/TradeUnion工会
Labor/WorkingHour人工工时
Labor-Management劳动管理
LateralCommunication横向沟通
LateralThinking横向思维
Layoff临时解雇
LayoffProcess临时解雇程序
LeaderAttachTraining领导者匹配训练
LeaderlessGroupDiscussion无领导小组讨论法
Leader-MemberExchangeTheory领导者-成员交换理论
Leader-MemberRelation上下级关系
Leader-ParticipationModel领导参与模式
Leadership领导能力
LearningCurve学习曲线
LearningOrganization学习型组织
LearningPerformanceTest学习绩效测试
LegitimatePower合法权力
Level-to-LevelAdministration分级管理
LifeCycleTheoryofLeadership领导生命周期理论
LifeInsurance人寿保险
LikesandDislikesSurvey好恶调查表
LimitationFactorsofPA考评的限制因素
LineManager直线经理
LineAuthority直线职权
Line-StaffRelationship直线参谋关系
LineStructure直线结构
LoanedPersonnel借调人员
Lockout停工闭厂
LocusofControl内外控倾向
LongTermTrend长期趋势
Long-DistanceEducation远程教育
Long-RangeStrategy长期策略
Long-TermContract长期合同
LowerManagement基层管理
Lower-OrderNeed低层次需求
LumpSumBonus/PayIncentive绩效奖金
Lump-SumMeritProgram一次性总付绩效报酬计划
ManagedCare有控制的医疗保健
ManagementAsPorpoise海豚式管理
ManagementAssessmentCenter管理评价中心
ManagementbyWalkingAbout走动管理
ManagementDevelopment管理层开发
ManagementDevelopmentofIBMIBM的管理层开发
ManagementofHumanResourceDevelopment人力资源开发管理
ManagementPsychology管理心理学
ManagementRight管理权
ManagementRisk管理风险
ManagementTool管理工具
ManagementTraining管理培训
ManagerialArt管理艺术
ManagerialAuthority管理权威
ManagerialFunction管理职能
ManagerialGridTheory管理方格理论
MandatedBenefit强制性福利
MandatoryBargainingIssue强制性谈判项目
MaritalStatus婚姻状况
MarketPrice市场工资
MarkovAnalysis马尔可夫分析过程
MarriageLeave婚假
MassedPractice集中练习集中学习
MatrixStructure矩阵结构
MBO-ManagementByObjective目标管理
MBTI-Myers-BriggsTypeIndicator迈尔斯—布里格个性类型测量表
Mc-Clelland'sTheoryofNeeds麦克里兰需要理论
McDonnell-DouglasTest麦当纳道格拉斯法
MechanisticApproach机械型工作设计法
Mediator/Negotiator调解人
MedicalInsurance医疗保险
Medical/PhysicalAbilityInspection/PhysicalAbilityTest体检
MembershipGroup实属群体
MentalAbilityTest逻辑思维测试
Mentor指导者
Mentoring辅导制
MentoringFunction指导功能
MeritPay绩效工资
MeritRaise绩效加薪
Metrics-DrivenStaffingModel标准驱动招聘模式
Mid-CareerCrisisSubStage中期职业危机阶段
MinimumWage最低工资
MissionInstallationAllowance出差津贴
Mixed-StandardScaleMethod多重标准尺度法
Motivation激励
MotivationalApproach激励型工作设计法
MotivationalFactor激励因素
MotivationalPattern激励方式
Motivation-hygieneTheory激励保健论
MPS-MotivatingPotentialScore激励潜能分数
MultidivisionalStructureM型结构
MultimediaTechnology多媒体技术
MultipleCutoffModel多切点模式
MultipleHurdleModel跨栏模式
NationalCulture民族文化
NationalUnion(国家)总工会
NeedsAssessment需求评估
NegligentHiring随意雇佣
Nepotism裙带关系
NetworkCareerPath网状职业途径
Networking网络化（组织）
NGT-NominalGroupTechnique群体决策法
NoFinancialCompensation非经济报酬
NoncontributoryPlan非付费退休金计划
NondirectiveInterview非定向面试
NondiscriminationRule非歧视性原则
NonexemptEmployee非豁免的员工
NonverbalCommunication非言语沟通
No-PayStudyLeave无薪进修假期
NormalRetirement正常退休
NormativeAnalysis规范分析法
常州猎头公司作为链接企业和人选的重要渠道，常州猎头顾问则在其中起到核心的纽带作用。在2025年常州猎头公司行业竞争更加趋于行业化和专业化叠加发展的背景下，常州猎头顾问的专业性提升成为猎企核心竞争力之一。
