常州猎头公司猎头顾问的专业进阶

常州猎头公司猎头顾问的专业进阶

常州猎头公司的核心竞争力越来越集中于其猎头顾问招聘业务的专业性和服务企业客户的行业积累，这两点都需要猎头顾问经过理论和实践的双重历练才能达成。2025年以及即将到来的2026年，猎头行业都将颠覆以往的种种惯例形成新的行业规则，对于猎头公司和猎头顾问都需要通过重新学习适应和应对这种招聘趋势。

与最近离开目标公司的人交谈可以帮助你在搜索过程的早期分辨冉冉升起的新星和落下的新星。请记住，您的消息来源很重要: 最近离开公司的老板的声明通常比秘书的声明更有效。您可以使用两种基本方法来查找源:

1.交叉检查目录。查看当前目录中列出的高管，并将其与同一目录的早期版本中列出的高管进行比较。以前列出但不在最新版本中的名称是很好的潜在来源。接下来，给公司打电话，询问失踪人员。假装你认为他们还在那里。告诉总机接线员或你正在与之交谈的部门人员，你曾经是这个人的朋友，但多年来你失去了联系。请记住，如果你让人力资源部门上线，游戏就结束了，因为他们通常不会给出转发号码。

2.与您所针对的部门中的某人联系。告诉你目标公司的人，你正在寻找你不久前认识的人，他告诉你他直到最近才在目标公司工作，但最近在其他地方开始工作。如果他或她问你为什么你想知道，说这是非常私人的，出于对当事人的尊重，你不想透露任何关于此事的进一步信息。

你100% 不确定这个名字，但你认为它可能是吉姆或彼得。在大多数情况下，如果你继续探索，这个人会试图通过给你不同的名字来帮助你。只有当没有其他方法时，才应使用此方法。

如果有人问你，你应该总是使用你的真实姓名和你打电话的公司。永远不要假装你是别人，因为你可能会卷入法律纠纷。要坚持不懈，有礼貌，快速，积极。

邮件和源信

将职位说明书邮寄给潜在的消息来源和候选人是私营公司和几家猎聘公司都虔诚地坚持的做法，而其他公司则禁止这样做。即使是一些拥有顶尖职位的最负盛名的猎头公司也会邮寄。为了获得最佳结果，应遵循以下基本规则:

1.保护公司的机密性。如果可能的话，公司名称应该被排除在外 (如果有招聘需求的公司正在进行邮寄，这当然是困难的)。如果招聘是正式的，职位说明书可以很详细。如果情况正好相反，那么你需要小心你提供的信息，因为你不希望任何人能够猜出它是什么公司。只有在外部猎聘公司进行邮寄时，才能确保机密性。

2.源信必须写得很好。快速进入重点，并坚持基础知识。确保信中没有语法错误。

错误表明草错，并给您寄件人留下不利的印象。每个来源信件都必须作为来源寄给接收者。如果您计划将职位说明邮寄给他或她的工作场所的某人，请注意，邮件可能会在到达目标之前由秘书或助理打开。这意味着你不能承受任何误解。即使你试图达到一个目标，你觉得可能是一个伟大的候选人，仍然写信给他作为一个来源。如果您已经与表现出极大兴趣并希望在家中接收邮件的人交谈，则可以使用所谓的潜在候选人信。

请记住，这种信永远不能发送到某人的工作地址。

3.邮件的接收者是您目标列表中的所有人。每个邮件 (信封) 应包含一封来源信函和职位说明。

4.永远不要等待你的目标群体打电话给你。在创建目标列表和邮件输出之后，立即开始调用.您永远无法承受等待邮件到达目标的奢侈。

注意: 在创建目标列表之前，请勿致电任何人。在很大程度上，如果你不得不停止，因为你没有在开始时做一个完整的列表，这将在很大程度上减缓搜索过程。

猎头公司作为专业的第三方人才招聘服务机构，只有时刻根据行业企业的需求变化，提升猎头顾问团队的综合能力，与企俱进的深度了解行业发展趋势和行业人选的求职动态，才能够在招聘行业竞争激烈的市场中占据优势。