常州猎头公司排名：《调动员工积极性的七个关键》读后感
常州猎头公司排名：《调动员工积极性的七个关键》读后感
Ranking of Changzhou Headhunting Company: After Reading "Seven Keys to Mobilize Employee Enthusiasm"
常州猎头公司前十名推荐企业学习稻盛先生的经营管理学，就是把管理科学与社会哲学结合在一起的产物了。从本质上讲就是团结公司所有员工，凝聚公司所有力量，“以心为本的经营”，调节好对欲望渴求的限度，以利他之心作为经营企业的根本原则。如此才会有个人的能力提升，精神世界的蜕变。最终才会实现企业的稳健发展，乃至扩展到社会的进步。这里的核心就是如何更好的调动员工的积极主动性。
经营企业的目的广义上来讲就是为了员工，经营者以人为本的管理，不光能激发员工积极性、增强员工“主人翁”意识。更能让员工与经营者的意识同频，非常清晰的了解企业的发展趋势。如此企业所有的管理都会在阳光之下进行，让所有员工明明白白地知道我为谁努力，努力付出后的成果会是如何。
企业管理就是管心，只有付出无所求，时时抱感恩利他之心对待所有员工，那幸福自然会来。经营企业其实就是经营人心，企业把员工放在心里，员工才会把企业放在心里。企业经营者，本质上的成功就是员工发自内心地认可，始终将个人的发展与企业的发展深度结合在一起！所以成功的企业家往往都是为他人，为员工，为社会勇于自我牺牲的人。
常州猎头公司赞同在企业管理中，经营者抱着何样的初衷去确定事业目标，那最终呈现出来的结果也必然会与其相互应正。企业经营者要获得员工的信赖和尊敬，经营者必需要为员工的日常工作“注入灵魂”，并时时以员工的物质和精神幸福为目标。我们经常说要培养员工的“主人翁”意识，这其实就是激发员工的积极性，让员工发自内心的时刻为企业着想。而有的企业无论如何强调严格管理，如何制定规章制度，员工们的积极性都无法提高，我想区别在于企业的经营者，在内心深处是不是真的把员工的物质和精神幸福作为企业经营的最终目的和永恒追求。
