常州2023年中高端人才猎头招聘数据分析（常州猎头公司版）
常州2023年中高端人才猎头招聘数据分析
（常州猎头公司版）
“企业招聘需要解决的不只是招聘问题，招聘是企业更深层次需求的浅层表现”，这是优仕达猎头公司通过20余年和企业的招聘合作过程中得出的一个经验总结。2023年作为三年特殊时期结束之后的首年，常州地区的企业在委托猎头招聘方面的相关数据如何，在2024年度之初很有必要做一个数据化的分析，以便于常州地区的企业能够通过此数据掌握和了解未来常州招聘需求的新趋势、新要求，更好的猎聘到符合常州企业发展需求的中高级人才，助力常州GDP冲击更高的年度目标。（常州猎头公司版）
1、常州中高端人才招聘需求量质齐降：常州猎头行业总需求量下降，常州企业招聘刚需度呈现下降趋势；
2、常州企业技术类猎头招聘需求居首，常州企业销售类猎头招聘需求次之；
3、常州企业招聘风格（否决人选原因）分析：
其中企业排名前四位的原因分别为：专业度、资历经验、稳定性、薪酬福利；
以下是常州猎头公司总结梳理的企业招聘风格点：
薪酬待遇、福利、地域、家庭、心态、专业度、面试技巧、简历虚假、形象不佳、学历、资历经验、理念差异、人品素质、外语水平、无法及时上岗、稳定性、风格不符、企业文化差异、性别、婚育、已招到或优先其它、同行已推荐、与上级风格不符、企业调整招聘要求、不守时、行业不对口、职务不匹配、招聘职位暂缓、年龄不符、生肖血型星座不符、背调不过关、候选人犹豫不决、未反馈具体原因等原因；
4、常州人才放弃企业原因分析：
其中排名前五位的原因分别为：薪资待遇、福利标准、企业平台、地域、获得其他OFFER；
以下是常州猎头公司总结梳理的人选放弃企业的各类因素点：
薪酬待遇、福利标准、平台、家庭、地域企业文化差异、竞业限制、不报销面试路费、一直联系不上、获得其他OFFER、临时突发状况、产品不对口、公司接待规范度、不考虑公司、已有猎头推荐、理念差异、其他等原因；
5、常州地区人才跳槽意愿度降低，人选入职飞单率飙升；
2021年前常州地区猎头飞单率预计：10%以内；
2023年常州地区猎头行业飞单率预计：50%以上；
6、企业中高端人才招聘薪酬空间压缩；
市内人才跳槽薪酬涨幅：从30-50%调整至10-30%；
跨市人才跳槽薪酬涨幅：50-100%调整至30-50%；
声明：本数据系根据优仕达猎头公司自身年度相关猎聘数据所做的分析和预判，仅供常州企业参考阅读，不作为任何商业用途的依据！
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