常州猎头公司:常州中高端人才招聘 之 变局
                                                         常州中高端人才招聘  之 变局

一、招聘铁三角之变:常州企业 VS 常州人才 VS 常州猎头;

二、数据看招聘之变:2023年常州中高端人才招聘数据分析;

1、行业招聘数据分析;             2、职位招聘数据分析;
3、人才招聘渠道分析;             4、企业招聘风格分析;
5、人才选择企业原因分析;         6、招聘效率/难度分析等;


三、行业下半场之变:常州人才招聘行业的十大“新趋势新常态”;

1、AI技术与招聘的融合加速;      2、招聘行业化细分愈演愈烈;
3、兼职模式成为固定型选择;      4、跳槽大幅涨薪通道逐渐收紧;
5、各类招聘渠道营收普遍下行;    6、招聘投入增加,招聘效果减弱;
7、技术型人才招聘成为需求主流;  8、背景调查逐渐成为招聘标配流程;
9、企业出海加大对海外人才招聘需求;
10、企业和个人进入两难之境:企业招人难,个人求职难;


四、常州留人和激励之变:依法留人、以理服人、用情待人的组合模型(实例分享);

五、常州招聘者革新之变:企业招聘者如何破局“招聘越来越难”;

1、形成招聘难的主要因素;        2、认知转变:换个维度看招聘;
3、企业招聘小数据分析和流程优化; 4、借力思维:招聘不只是HR的职责;
5、招聘技能分享:猎头公司的招聘全流程解析及猎头招聘实战经验;    
六、常州中高端人才招聘培训现场互动交流;